Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Cuántas preguntas ha tenido en los exámenes oficiales de Auxiliar Administrativo del Estado, qué artículos concretos se han preguntado y las preguntas reales resueltas.
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados, se considera:
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Discriminación directa por razón de sexo.
d) Discriminación indirecta por razón de sexo. ✓ Correcta
Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuanto a la tutela judicial efectiva regulada en su artículo 12, ¿quién es la persona legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
a) Cualquier persona física o jurídica.
b) Cualquier persona física con o sin interés legítimo.
c) Cualquier persona jurídica con o sin interés legítimo.
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera:
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Discriminación directa por razón de sexo. ✓ Correcta
De acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
a) Nulos y sin efecto. ✓ Correcta
b) Anulables.
c) Nulos o anulables, según el tipo de discriminación sea muy grave o grave, respectivamente.
d) Anulables o irregulares pero no invalidantes, según el tipo de discriminación sea grave o leve, respectivamente.
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